การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นสิ่งจำเป็นมากในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาชาติให้มีความเข้มแข็งการให้การศึกษาค้นคว้าหาความรู้เพิ่มเติมให้กับบุคลากรของหน่วยงาน คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้างและกลุ่มผู้นำชุมชน เป็นเรื่องที่หน่วยงานของรัฐจะต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะการฝึกอบรมให้ความรู้และการศึกษาดูงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำมาปรับปรุงประยุกต์ใช้ในการพัฒนาองค์กร พัฒนาชุมชน ให้มีความเจริญก้าวหน้ายิ่งขึ้นไป 
ตามมาตรา 66, 67 และ 69/1 แห่งพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล              พ.ศ. 2537 แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 6 พ.ศ. 2552 กำหนดให้องค์การบริหารส่วนตำบล มีอำนาจหน้าที่ในการพัฒนาตำบล ทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ซึ่งการปฏิบัติงานดังกล่าวต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ของประชาชน
ในการจัดทำแผน ประกอบกับพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี 
พ.ศ. 2546 มาตรา 11 กำหนดให้ส่วนราชการมีหน้าที่พัฒนาความรู้ในส่วนราชการ ให้เป็นบุคลากร
ที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกระบวนการบริการและเรียนรู้ร่วมกันเพื่อเป็นการเตรียมการรองรับภารกิจของ อปท. 
พระราชบรมราโชวาทและพระราชดำรัสของในหลวงรัชกาลที่ 9 ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2517 เป็นต้นมา              จะพบว่าพระองค์ท่านได้ทรงเน้นย้ำแนวทางการพัฒนาที่อยู่บนพื้นฐานของการพึ่งตนเอง ความพอเพียง พอกิน พอมีพอใช้ การรู้จักพอประมาณ การคำนึงถึงความมีเหตุผล การสร้างภูมิคุ้มกันที่ดีในตัว และทรงเตือนสติประชาชน
คนไทยไม่ให้ประมาท ตระหนักถึงการพัฒนาตามลำดับขั้นตอนที่ถูกต้องตามหลักวิชาการ ตลอดจนมีคุณธรรม
เป็นกรอบในการดำรงชีวิตซึ่งทั้งหมดนี้เป็นรู้กันภายใต้ชื่อว่า เศรษฐกิจพอเพียง และการดำเนินการเพื่อสนองนโยบายรัฐบาล “ปะเทศไทยไร้ขยะ” ตามแนวทาง “ประชารัฐ” สอดคล้องกับแผนแม่บทการบริหารจัดการขยะมูลฝอยของประเทศ พ.ศ. 2559 – 2564 ซึ่งกระรวงมหาดไทยได้นำมาเป็นนโยบายหลัก โดยสั่งการให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทุกแหงเร่งรัดดำเนินการ ด้วยการส่งเสริมบทบาททุกภาคส่วนในสังคม ประกอบด้วย 5 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) ภาคราชการทั้งส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และส่วนท้องถิ่น 2) ภาคเอกชน 3) ภาคประชาชน ประชาสังคม 4) ภาคการศึกษา 5) ภาคการศาสนา ซึ่งทั้ง 5 องค์ประกอบจะมีส่วนในกระบวนการกำหนดนโยบาย การให้ข้อมูล รวมถึงการกำหนดมาตรการ และการมีส่วนร่วมในพื้นที่
องค์การบริหารส่วนตำบลท่างาม ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของเรื่องดังกล่าว จึงจัดทำโครงการฝึกอบรมเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหาร พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง สมาชิกสภา ฯ กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน ผู้แทนประชาคม ผู้แทนชุมชนในพื้นที่ตำบลท่างาม ประจำปีงบประมาณ 
พ.ศ. 2566 ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการพัฒนาท้องถิ่น ได้มีความรู้ แนวคิดใหม่ ๆ ในการปฏิบัติงาน ในการเปิดโลกทัศน์และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์จากหน่วยงานอื่น 
ซึ่งจะก่อให้เกิดการพัฒนาในทุก ๆ ด้าน เกิดความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กรและชุมชน ตลอดจนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาท้องถิ่นของตนเองต่อไป